Calculadora de Rescisão CLT 2026

Calculadora funcional de rescisão

Preencha os dados e clique em Calcular Rescisão. Os valores são estimativas educacionais para apoiar conferência da sua quitação.

Explicação do resultado

Quando você clica em calcular, a ferramenta estima cada verba separadamente para facilitar conferência. Primeiro, calcula o tempo total de vínculo para definir férias vencidas, férias proporcionais e a regra de aviso prévio. Em seguida, calcula o saldo de salário usando os dias trabalhados no mês da saída. Depois, soma verbas de natureza remuneratória e, conforme tipo de desligamento, ativa ou desativa multa de 40% do FGTS. Assim, você consegue enxergar cada componente e entender por que o total muda em cada cenário.

É comum existir diferença entre simulação e valor final homologado, porque a folha real pode incluir descontos ou créditos específicos, médias de variáveis, banco de horas, convenção coletiva e incidências tributárias detalhadas. Ainda assim, o detalhamento serve como referência forte para análise inicial e negociação com empresa, RH ou contador.

O que é rescisão trabalhista

Rescisão trabalhista é o encerramento formal do contrato de trabalho, com apuração dos direitos e deveres das partes. Na prática, significa calcular tudo que o empregado deve receber (ou eventualmente devolver), considerando salário, férias, 13º, aviso e depósitos de FGTS. É uma etapa sensível porque envolve valores acumulados ao longo do vínculo e impacto financeiro imediato para o trabalhador.

Por isso, conhecer o cálculo básico de rescisão é um direito de informação. Quanto mais transparente for a leitura do termo de rescisão, menor o risco de erro e maior a segurança na tomada de decisão. Em 2026, as regras gerais permanecem ancoradas na CLT, com atenção especial à correta classificação do tipo de desligamento e aos prazos de pagamento.

Quem tem direito à rescisão

Todo empregado contratado no regime CLT, ao ter o contrato encerrado, tem direito à apuração rescisória. O conteúdo desse direito muda conforme a modalidade de desligamento, tempo de casa e eventos de folha. Em qualquer cenário, o trabalhador deve receber documento discriminando verbas e prazos de pagamento.

Além disso, há direitos que podem surgir de acordos coletivos ou políticas internas mais vantajosas. Por isso, vale sempre comparar o cálculo padrão da CLT com o que está previsto em convenção da categoria. A melhor estratégia é usar uma calculadora inicial, depois confrontar com o termo oficial e, se necessário, buscar validação técnica.

Tipos de desligamento

Sem justa causa

Quando a empresa encerra o contrato sem justa causa, em regra o trabalhador tem acesso a um pacote mais completo de verbas, incluindo aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque de FGTS e multa de 40% sobre o saldo depositado. Por ser a modalidade com maior abrangência de direitos, costuma gerar total rescisório mais alto.

Pedido de demissão

No pedido de demissão, o empregado manifesta vontade de sair. Nessa situação, normalmente não há multa de 40% nem saque imediato do FGTS. O aviso prévio pode ser trabalhado ou descontado, conforme acordo e cumprimento. Ainda assim, permanecem verbas como saldo de salário, férias e 13º proporcional, observadas as regras do caso concreto.

Término de contrato

No término de contrato por prazo determinado, o vínculo acaba na data pactuada. As verbas costumam incluir saldo, férias proporcionais e 13º proporcional, com tratamento específico para FGTS e aviso conforme tipo de contrato e cláusulas aplicáveis. A leitura correta do contrato inicial é essencial para validar esse cenário.

Como calcular a rescisão

O cálculo parte de cinco eixos: salário base, tempo de serviço, dias trabalhados no mês da saída, modalidade de desligamento e regra de aviso prévio. Em seguida, calcula-se férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3, 13º proporcional por meses trabalhados no ano, FGTS acumulado (estimativa de 8% ao mês) e eventual multa de 40% para demissão sem justa causa.

A lógica condicional é o coração da conta: muda o tipo de desligamento, mudam as verbas. Por isso, não existe “valor padrão” de rescisão. O valor correto depende do cenário real. A calculadora foi construída para permitir exatamente essa análise condicional, sem depender de fórmulas ocultas.

Passo a passo completo

1. Reúna os dados básicos: salário bruto, datas de admissão e desligamento e modalidade da saída.
2. Calcule o tempo total de vínculo em meses para identificar direitos proporcionais e vencidos.
3. Apure saldo de salário com base nos dias efetivamente trabalhados no mês da rescisão.
4. Calcule férias vencidas e proporcionais, sempre com adicional constitucional de 1/3.
5. Calcule o 13º proporcional considerando os meses trabalhados no ano da saída.
6. Defina a regra de aviso prévio (trabalhado, indenizado ou sem aviso) e aplique crédito ou desconto.
7. Estime FGTS acumulado e, quando houver demissão sem justa causa, a multa de 40%.
8. Some todas as verbas e revise observações de convenção coletiva, descontos e eventos variáveis.

Exemplos práticos

Abaixo estão três cenários didáticos para ajudar na leitura da lógica da rescisão:

Direitos do trabalhador em 2026

Em 2026, os direitos estruturais de rescisão seguem baseados na CLT e normas complementares. O ponto crítico é a aplicação correta da modalidade de desligamento e das verbas proporcionais. Todo trabalhador tem direito a receber cálculo discriminado, com memória dos itens pagos, datas de referência e forma de quitação. A transparência documental é parte fundamental da proteção trabalhista.

Outro ponto importante é a integração entre rescisão, FGTS e guias de saque. Nem todo desligamento permite as mesmas liberações. Por isso, o trabalhador deve analisar não só o total de verbas em dinheiro, mas também o que acontece com o saldo de FGTS e eventuais acessos a benefícios correlatos.

Prazo para pagamento da rescisão

Como regra geral, o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias corridos após o término do contrato. O descumprimento pode gerar consequências legais e multas aplicáveis, além de abrir espaço para cobrança administrativa ou judicial. Na prática, quanto mais completo e claro o termo rescisório, menor a chance de conflito entre empregado e empregador.

Guarde sempre comprovantes, extratos e documentos assinados. Em caso de divergência, o histórico documental é a principal prova para revisão do cálculo.

Erros comuns no cálculo

• Confundir salário bruto com valor base para todas as verbas sem considerar proporcionalidade.
• Ignorar adicional de 1/3 nas férias vencidas e proporcionais.
• Aplicar multa de 40% do FGTS em modalidade que não dá direito.
• Calcular aviso prévio sem considerar tempo de serviço e limite legal.
• Desconsiderar dias efetivos trabalhados no mês da saída para saldo de salário.
• Não observar descontos de aviso no pedido de demissão sem cumprimento.
• Não comparar o termo de rescisão com holerites e extratos de FGTS.
• Deixar de validar regras da convenção coletiva da categoria.

Perguntas Frequentes

Ferramentas relacionadas

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Conforme o blog for expandido, esta seção pode apontar para guias específicos sobre aviso prévio, FGTS, férias e 13º proporcional. Enquanto isso, você pode usar as ferramentas relacionadas acima para complementar a análise de direitos trabalhistas e planejamento financeiro.

Conclusão

Calcular rescisão não precisa ser um processo confuso. Quando você separa cada verba e entende as regras por tipo de desligamento, a conferência fica objetiva e reduz o risco de aceitar um valor incorreto. Esta calculadora foi criada exatamente para esse objetivo: oferecer clareza, rapidez e autonomia ao trabalhador CLT.

Use o resultado como base de revisão e guarde seus documentos. Se surgir diferença relevante em relação ao termo oficial, procure orientação especializada para garantir que todos os direitos sejam respeitados.

Outra vantagem prática é poder se preparar antes da homologação. Com uma estimativa em mãos, o trabalhador chega à conversa com RH ou contabilidade mais seguro, sabendo quais perguntas fazer e quais verbas precisam aparecer no termo rescisório. Isso reduz ansiedade em um momento normalmente delicado e ajuda a evitar decisões precipitadas. A melhor abordagem é combinar esta simulação com conferência documental: holerites recentes, extrato de FGTS, contrato de trabalho e eventuais aditivos. Dessa forma, você transforma a rescisão em um processo transparente, com mais previsibilidade financeira e menos risco de prejuízo.